Estamos vivendo em uma era de transformações rápidas, onde a informação e o conhecimento são pontos chaves para o sucesso de uma organização, e a gestão de equipes se tornou uma das atividades mais importantes nas empresas, visto que os colaboradores são os elementos mais importantes para que os objetivos sejam alcançados e a organização tenha sucesso.
Como mencionamos em nosso outro artigo a gestão de equipes está sendo tão importante que muitas das grandes empresas estão dedicando uma parte do seu orçamento para a formação de líderes internos, que sejam capazes de manterem suas equipes engajadas e com capacidade de aumentar a produtividade coletiva ou individual.
Quando falamos em gestão de demanda, estamos falando de projetos, onde o processo é identificar, priorizar, executar e monitorar as iniciativas da organização. Levando isso para a questão de gestão de equipes compartilhadas temos a clara informação de que é preciso administrar as solicitações certificando-se de que a equipe esteja comprometida com suas obrigações. Além disso, é através desse controle que se garante a qualidade, eficiência, eficácia e otimização da gestão.
5 passos para otimizar e engajar suas equipes
1 – Planejamento
Para otimizar a sua equipe é preciso ter um bom planejamento desde a estratégia até a execução. Com todas essas informações definidas, alinhadas e bem aplicadas, é possível garantir uma alta produtividade e aumento nos resultados da organização.
2 – Metas individuais e coletivas
É impossível fazer uma gestão de equipe sem saber o que realmente está sendo produzido e o que não está. É preciso estabelecer objetivos e metas, assim toda a equipe ficará integrada e irão trabalhar em conjunto. Após definir as metas é hora de estipular os KPIs (indicadores de performance), assim você conseguirá mensurar a produtividade de cada um da equipe e saberá em qual etapa poderá otimizar o processo.
3 – Comunicação clara
Você com certeza já deve ter escutado a famosa frase do Chacrinha “Quem não se comunica se trumbica” e sim, ele estava totalmente certo. Uma gestão de equipes sem uma comunicação clara e assertiva é garantia de uma equipe ineficiente. Não permita falhas na comunicação, pois isso resulta em perda de horas de trabalho e de recursos da organização. Para evitar, é preciso que o gestor busque soluções que melhorem a troca de informações e para te ajudar podemos recomendar uma das formas de se fazer isso – reuniões frequentes e objetivas onde todos possam falar.
4 – Oportunidade de crescimento
Todos querem ou esperam por oportunidades de crescimento na carreira, e um bom gestor deve motivar a sua equipe para que todos se sintam parte da organização, aumentando assim o comprometimento em suas tarefas. À medida que os profissionais percebem que estão sendo recompensados por seus esforços, acabam buscando melhorar seu desempenho e assim todos saem ganhando. Mas, lembre-se que a recompensa é baseada na avaliação de desempenho e feedbacks.
5 – Junto por um único objetivo
Quando se faz a gestão de uma equipe é normal que muitos acabem se desviando do objetivo principal da organização, tornando assim mais difícil a comunicação e execução do operacional. Por isso, o primeiro passo para se otimizar a gestão da equipe é garantir que todos conheçam e estejam alinhados com os objetivos da empresa.
Você já executa alguns desses passos? Compartilhe conosco
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